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【作者:珮蒂.麥寇德】 【出版社:大塊文化】 【出版日期:2018/08/27】 【電子書格式:EPUB】 【電子書 內容介紹】 解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★ 《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★ Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來最重要文件 網飛文化集(Netflix Culture Deck)SlideShare點閱率超過 18,000,000 次 這份100多頁的ppt文件,融會企業文化精髓,闡述Netflix重視的價值和人力管理方式。 1997年,Netflix創立於美國加州,是一家小型地區DVD郵寄租片商; 2010年,它擊潰當初市值大自己1,500倍的影音出租巨人百視達; 2018年,公司市值超越娛樂龍頭迪士尼,終結HBO於艾美獎的贏家地位, 乃至跟Google、Facebook、蘋果、亞馬遜等一線科技巨擘,平起平坐。 20年來,Netflix如何變得如此強大? 除開它慧眼獨具,轉型切入新世代需求的串流媒體服務、打造原創劇集《紙牌屋》《怪奇物語》、開拓全球市場190多國……之外,Netflix強就強在用人,與眾不同! 本書作者珮蒂.麥寇德說,多數公司在人才招募、激勵、及打造優異團隊方面都做錯了。麥寇德在Netflix擔任人才長有十四年,幫助該公司塑造出獨特的高效能文化,她協助創作的「網飛文化集」,重新定義了管人是怎麼一回事。 Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式,把員工視為成熟的大人,強調絕對誠實,透明溝通。同時找到對的人上場,給出到位的業內最高薪資,以富有挑戰性的工作來激勵員工;而不符公司新需要的員工,奉上豐厚離職金,果決揮別。當公司是一支職業球隊來經營,不是大家庭。 她以幽默輕鬆筆調,寫出個人經驗與心得建議,提供一條打造高績效文化和創造好業績的不同路徑,顛覆你對工作與企業用人的邏輯思維,刷新你的人才觀!在AI時代,不僅企業要發掘、聘用未來需要的人才,自己也要成為未來需要的人才,讓彼此持續締造佳績。 【myBookAPP 介紹】 【電子書兌換流程】 | |
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